Lorsque l’on cherche un emploi temporaire, deux options principales s’offrent à nous : le contrat d’intérim et le CDD (contrat à durée déterminée). S’ils peuvent sembler similaires à première vue, ils présentent en réalité plusieurs différences importantes tant du côté du salarié que de l’employeur. Faisons le point.
📝 Qu’est-ce qu’un CDD ?
Le CDD est un contrat de travail conclu directement entre l’entreprise et le salarié, pour une durée définie (remplacement, accroissement temporaire d’activité, saisonnalité, etc.).
🔁 Qu’est-ce que l’intérim ?
L’intérim est une relation tripartite entre :
le salarié intérimaire,
l’agence d’intérim (l’employeur officiel),
et l’entreprise utilisatrice (là où s’effectue la mission).
C’est l’agence qui embauche et rémunère le salarié, même si ce dernier travaille dans une autre entreprise.
⚖️ Les différences clés entre Intérim et CDD
Critère Intérim CDD
Employeur L’agence d’intérim L’entreprise directement
Rémunération Salaire + indemnité de fin de mission (10%) + congés payés Salaire + indemnité de fin de contrat (10%) + congés payés
Durée Souvent plus courte et plus flexible Définie dans le contrat, renouvelable dans une limite
Gestion administrative Gérée par l’agence Gérée par l’entreprise
Accompagnement Suivi par l’agence, offres régulières Moins d’accompagnement après la fin du contrat
Objectif Souplesse, réactivité Besoin ponctuel planifié
✅ Avantages et inconvénients
Intérim
Flexibilité, diversité des missions
Accompagnement par l’agence
Possibilité d’embauche en CDI
CDD
Relation directe avec l’entreprise
Parfois plus de stabilité qu’en intérim
Plus d’intégration dans la structure
🎯 Quel contrat choisir ?
Vous êtes junior ou en reconversion ? L’intérim est une bonne porte d’entrée pour tester différents métiers.
Vous cherchez un poste bien défini ? Le CDD peut être plus adapté pour des missions précises et longues.
Vous souhaitez maximiser vos revenus à court terme ? L’intérim avec ses primes peut être plus avantageux.
🧩 En résumé
Intérim et CDD sont deux solutions adaptées au travail temporaire, mais avec des fonctionnements distincts. Le choix dépend de votre profil, de vos objectifs, et de votre situation personnelle.