Gestion de l'administration du personnel (gestion des contrats de travail, des avenants et des documents administratifs liés à l'embauche et au départ des salariés, suivi des congés payés, des absences et des arrêts maladie.
Mise à jour des dossiers administratifs des salariés en cas de changement de situation personnelle, professionnelle ou réglementaire, suivi des visites médicales, déclaration et analyse d'accident du travail. Calculs et remontée des éléments variables de paie, création et suivi des dossiers de protection sociale, gestion du recrutement, suivi des entretiens professionnels et annuels, participation au comité de direction, suivi du plan de formation
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