Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'aeronautique, un.e Responsable du Développement RH à Bondoufle - 91070.
En tant que Responsable du Développement RH, vous serez rattaché.e à la RRH au sein d'une équipe de 5 personnes et vos missions consisteront à :
- Définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement (outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne), et promouvoir la marque employeur
- Définir et analyser le plan de développement des compétences en hiérarchisant les actions, piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution
- Mettre en oeuvre la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents ainsi que les entretiens individuels
- Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires
- Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, ....
- Effectuer un reporting de son activité et faire part de ses observations à la Direction de l'entreprise
- SIRH : gérer les outils de suivi, d'évaluation des actions RH et de reporting (HR CONNECT et Clic and Staff)
- Conseiller les managers et les salarié.e.s sur les évolutions professionnelles
- Pour les besoins de l'entreprise, il pourra être demandé d'effectuer d'autres missions compatibles avec ses compétences.
Le profil recherché pour le poste de Responsable du Développement R comprend les critères suivants :
- Minimum BAC + 4 / 5
- 5/7 ans minimum d'expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières)
- Maîtrise du processus recrutement / formation
- Capacité à adapter la politique de recrutement à la stratégie de l'entreprise
- Force de proposition
- Capacité d'écoute et d'analyse, travail en équipe, rigueur et précision, bon relationnel
- Appétence pour les outils informatiques (SIRH et pack office)
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