Rattaché à la RRH au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont les suivantes :
- Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement (outils de sourcing, gestion des candidatures,
intégration, mobilité interne), et promouvoir la marque employeur
- Définir et analyser le plan de développement des compétences en hiérarchisant les actions,
piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de
gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations
adaptées à leurs souhaits d'évolution,
- Mettre en oeuvre la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour
identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote
la revue des talents ainsi que les entretiens individuels
- Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs
similaires,
- Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, ..
- Effectuer un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de
l'entreprise,
- SIRH : gère les outils de suivi, d'évaluation des actions RH et de reporting (HR CONNECT et
Clic and Staff)
- Conseiller les managers et les salarié(e)s sur les évolutions professionnelles
- Pour les besoins de l'entreprise, il pourra être demandé d'effectuer d'autres missions
compatibles avec ses compétences.
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