vous serez amené à :
Mission 1 : Gestion des demandes de recrutement intérim
- Collecter les demandes de recrutement des managers et questionner les besoins, conseiller
- Assurer les validations auprès des RRH et de la direction générale
Mission 2 : Pilotage du processus de recrutement
- Missionner les agences sur les besoins, assurer un suivi des recrutements
- Centraliser les candidatures et organiser les entretiens RH
- Accompagner les managers dans la prise de décisions
- Suivre l'intégration des intérimaires
Mission 3 : Gestion administrative des contrats
- Rédaction des éléments contractuels et contrôle des contrats
- Garantir la bonne application du droit du travail
- Création et demande de badge en coordination avec les équipes Paie et IT
Mission 4 : Suivi des heures et facturation
- Contrôle des saisies des heures
- Vérification et transmission des factures pour validation
- Assurer le suivi du budget intérim, alerter en cas de dérive
Mission 5 : Gestion des renouvellements, fins de contrat et conformité juridique
- Suivi des évolutions de contrat, des échéances, des prolongations, des gestions de carence - dans le respect du droit du travail
- Mise à jour des tableaux de suivi
- Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires liées à l'intérim, alerter en cas de dérives contractuelles
Mission 6 : Sujets ad hoc
- Intervenir sur des sujets ad hoc selon l'actualité de la DRH
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