Contrôleur qualité textile (H/F)

Notre agence Manpower REMIREMONT recherche pour son client, un acteur du secteur du textile et de l'habillement, un Contrôleur qualité textile (H/F).


Vos missions sont les suivantes :
Contrôle des têtes de série (TDS) :
-Vérifier la conformité du modèle par rapport au prototype validé.
-Contrôler la qualité des coutures (montage, nombre de points/cm, finitions, régularité).
-Comparer les couleurs aux références validées (labdip, tirelles, proto).
-Vérifier les emballages et étiquetages.
-Réaliser les tests de lavage et vérifier le grammage.
-Préparer un rapport de contrôle TDS et le partager avec les partenaires industriels.
-Informer l'adjoint du responsable qualité en cas de doute ou de non-conformité.
-Utiliser tous les outils nécessaires : catalogue, fiches techniques, commentaires produits, prototypes, labdips, etc.
Contrôle qualité à la réception :
-Suivre le plan de contrôle défini par l'adjoint du responsable qualité.
-Vérifier la conformité des pièces (coloris, confection, étiquetage, grammage, lavage si nécessaire, continuité des couleurs).
-Contrôler les tissus en cas de besoin.
-Compléter les tableaux de contrôle qualité à la réception.
-Remonter les anomalies au responsable qualité.
Contrôles renforcés ou organisés :
-Réaliser des contrôles en picking.
-Participer à des contrôles organisés sur des gammes spécifiques.
-Assurer le tri en cas de problème qualité.
-Réaliser des tests de lavage aléatoires.

Formation en textile et/ou expérience en contrôle qualité textile.

Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.

Sens aigu de l'observation et capacité à identifier rapidement les défauts textiles (confection, coloris, matières).

Dynamisme, rigueur et réactivité.

Capacité à gérer simultanément différents types de contrôles (réception, TDS, échantillonnage).

Bonnes compétences en communication pour interagir efficacement avec l'équipe qualité, la logistique et les autres services.
Organisation et discipline pour maintenir un poste de travail ordonné et efficace.

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