Entreprise du secteur de la logistique et du stockage non frigorifique, rattachée à un grand groupe de distribution, gère la préparation, l'acheminement et la gestion des marchandises vers les points de vente. Notre client recherche actuellement un(e) Assistant(e) RH pour renforcer son service Ressources Humaines sur un site logistique stratégique.Missions:
- Garantie l'administration et la logistique des formations sur site : crée les sessions de formation, suit les inscriptions, relance les managers, commande les plateaux repas, réserve la salle de formation
- Assure la qualité de la paie en contrôlant les anomalies de pointage et les absences dans notre outil de gestion des temps
- Assure l'affichage obligatoire sur le site
- Gère les processus de rupture de contrat (démission, licenciement, départ en retraite
- Assure le suivi des KPI RH
- Rédige et envoie les convocations aux réunions avec les partenaires sociaux
- Assure le suivi des heures de délégation des partenaires sociaux
- Répond aux questions diverses des collaborateurs ou oriente vers le bon interlocuteur si besoin
- En tant qu'interlocuteur privilégié des managers pour les questions RH, les informe des sujets RH et alerte en cas de difficultés constatées
- Nécessite des déplacements ponctuelles en IDF
Vous avez envie de jouer un rôle central au coeur des RH, dans un environnement logistique dynamique et responsabilisant ? Rejoignez une structure où votre rigueur, votre sens du contact et votre autonomie feront toute la différence ! - Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...)
- Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...)
- Administrer des dossiers individuels de salariés
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...)
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des CompétencesVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
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