- Personnel d'atelier : Réaliser le suivi administratif du personnel usine, recenser et qualifier les absences quotidiennes. Suivre les congés du personnel en interface avec le service RH. Mettre à jour l'affichage usine concernant les informations de direction. Préparer l'accueil des nouveaux employés et anticiper les fins de mission. Participer au processus d'accueil des nouveaux arrivants. Assurer la mise à jour des présents pour le démarrage des équipes de manière quotidienne. Planifier avec le service formation les sessions réglementaires CACES, Nacelle, pont, habilitations en fonction du besoin émis par la hiérarchie.
- Recrutement main d'œuvre temporaire : Coordonner l'activité de recrutement de main d'œuvre temporaire. Définir des candidatures en fonction des besoins des équipes managériales. Gérer des appels et filtrer les candidatures. Planifier les entretiens. Finaliser et réaliser des contrats dans l'outil dédié. Clôturer les contrats et enrichir l'évaluation des intérimaires. Construire et enrichir les tableaux de bords.
- Remplacement ordonnancement : Assurer l'ordonnancement des recyclages en accord avec le planning commercial en fonction des capacités et des ressources de l'atelier. Coordonner la préparation technique des dossiers de production et gérer la résolution des problèmes techniques et qualité sur les affaires.
- Animation de l'amélioration continue : Suivre les campagnes d'entretiens annuels. Concevoir, actualiser, automatiser et éditer les indicateurs de performance de l'usine. Participer et animer des groupes de travail transversaux en amélioration continue. Assurer un support sur toutes les fiches d'interventions et supports d'enquête AT/presque AT. Être force de proposition sur l'évolution du processus interne. Analyser des temps de production et participer à la création de supports.
RESPONSABILITÉS ET LATITUDE D'ACTION.
- Sécurité : Respecter les règles collectives et individuelles. Être moteur dans les axes d'amélioration sécurité.
- Amélioration continue : Être force de proposition sur tous les domaines sécurité, qualité, productivité.
- Qualité : Respecter des procédures. Effectuer un contrôle sur la qualité du tri.
- Transmission du savoir : Accompagner les nouveaux arrivants. Transmettre les bonnes pratiques. Organisation de poste.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUES.
- L'emploi nécessite une communication démonstrative et de l'argumentation. L'emploi nécessite des connaissances professionnelles théoriques et pratiques.
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