Partnaire Caen recherche pour son client, acteur dynamique du secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) un GESTIONNAIRE RH et PAIE BTP H/F dans le cadre d'un remplacement.
Le poste est basé à Grentheville
Vos Missions
Rattaché(e) à la direction vous assurez la continuité des activités RH avec une priorité forte sur la production de la paie et la gestion de la formation.
1. Paie & DSN (Production complète)
- Réalisation de la paie de A à Z sur le logiciel SILAE pour l'ensemble des collaborateurs.
- Collecte et saisie des variables spécifiques au BTP : heures supplémentaires, primes de chantier, paniers, déplacements, et gestion des absences (maladie, AT).
- Édition, contrôle et validation des bulletins de paie ainsi que la gestion des soldes de tout compte.
- Pilotage des DSN mensuelles et événementielles.
- Gestion des relations et des anomalies avec les organismes sociaux : URSSAF, PRO BTP, caisses de congés payés, mutuelle et prévoyance.
2. Formation Professionnelle
- Recueil des besoins et pilotage administratif du plan de développement des compétences.
- Organisation et suivi des formations et habilitations obligatoires liées à la sécurité sur chantier (CACES, SST, habilitations électriques...).
- Interface avec l'OPCO et suivi des financements.
3. Administration du Personnel
- Gestion du cycle de vie du salarié : formalités d'entrées et de sorties, affiliations et radiations aux organismes.
- Suivi rigoureux des congés payés spécifiques au BTP en lien avec la CIBTP.
- Mise à jour et fiabilisation des données RH dans les outils internes. Profil Recherché
Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur du BTP.
Expertise technique : Une maîtrise impérative de la paie BTP et du logiciel SILAE est requise pour une prise de poste en autonomie rapide.
Savoir-être : Rigoureux(se) et fiable, vous avez le sens du détail et savez respecter des échéances strictes. Votre aisance relationnelle vous permet d'être un interlocuteur de confiance pour les managers et les salariés.
Mes avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission
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