Gestionnaire de paie/RH (H/F)

14 - GRENTHEVILLE
il y a 2 jours

Intérim

Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros

Description de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire RH capable de prendre le poste en autonomie rapidement, afin d'assurer la continuité des activités RH, avec une mission prioritaire sur la paie de A à Z, les DSN et la formation, dans un environnement BTP.
Profil recherché :
- Profil expérimenté (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire
- Expérience impérative en paie BTP, avec gestion complète de la paie Compétences techniques
- Solide connaissance des spécificités paie BTP
- Compétences en gestion de la formation professionnelle

Qualités personnelles :
- Autonomie totale sur la paie
- Rigueur, fiabilité et sens du détail
- Capacité à respecter des délais
- Bon relationnel et sens du service

Employeur

GROUPE MORGAN SERVICES
Lieu

14 - GRENTHEVILLE
Salaire

Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros
Temps de travail

35H/semaine Travail en journée
Horaires

35H/semaine Travail en journée
Compétences

Droit du travail, Respect des délais de traitement, Connaissance des systèmes de rémunération variable, Déclaration Sociale Nominative, Gestion administrative du temps de travail, Législation sociale, Méthodes de calcul des indemnités, Normes de sécurité sociale et fiscales, Gestion de la paie, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Logiciel de paie, Régimes de retraite, Logiciels de gestion du temps de travail, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Certificat de compétence gestionnaire de paye, Gestionnaire de paie, Gestionnaire paie et administration sociale, Titre professionnel gestionnaire de paie, Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Etablir des déclarations fiscales et sociales, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, Respecter la confidentialité et les droits des individus, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Préparer les éléments constitutifs de la paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Etablir un bulletin de paie, Réaliser la gestion administrative du personnel, Réaliser la gestion administrative du temps de travail, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Assurer la confidentialité des informations de paie, Travailler en groupe, en réseau, Ecouter activement les besoins spécifiques, Maîtrise avancée du logiciel SILAE, Expérience impérative en paie BTP, Expertise confirmée en paie & DSN de A à Z