Nous recherchons pour l'un de nos client, un Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) sur le secteur de PETIT-CAUX (76 370).
Infos pratiques :
- début de la mission : 17 août 2026
- fin de la mission : 16 février 2028
- taux horaire : 14,73€ BRUT DE L'HEURE
- horaires : 08H30 - 12H / 13H30 - 17H
Rattaché(e) à l'équipe RH, l'assistant RH (H/F) interviendra en appui sur l'ensemble des activités administratives et organisationnelles du service, notamment sur les missions suivantes :
Logement et intégration des nouveaux arrivants :
- proposer des solutions de logements issues du parc
- compléter et assurer le suivi des bons pour logements
- préparer les éléments nécessaires à la création des accès chantier des nouveaux arrivants
Gestion administrative RH et accueil :
- accueillir et orienter les salariés pour leurs questions relatives aux sujets RH
- assurer la gestion de la boîte mail fonctionnelle de l'équipe RH
- contribuer au suivi et à la mise à jour de dossiers RH administratifs
Appui au recrutement :
- planifier et coordonner les entretiens de recrutement en lien avec les candidats, les managers et les chargés de recrutement
- participer au suivi administratif des recrutements.
- formation
- créer les besoins de formation dans l'outil MyHR
- assurer le suivi des validations, des inscriptions et des actions de formation
- mettre à jour les outils de suivi associés
- appui au pilotage et à la production de supports
- mettre en forme des documents RH (Word, Power Point, Excel)
- contribuer à la préparation des instances (COPIL, réunions.) en mettant à jour les indicateurs et KPI RH
- participer à la fiabilisation et à la consolidation des données de suivi RH
- organisation et logistique
- apporter un appui à l'organisation d'évènements RH, de séminaires, de réunions ou de rencontres internes
- assurer la coordination logistique associée (plannings, convocations, réservations de salles, supports)
QUALIFICATION OU COMPETENCES NECESSAIRES :
Niveau et domaine de formation :
- bac + 2
- assistant manager / gestion RH
- justifier d'une première expérience (5 ans) serait un plus
Domaines de compétence recherchés (savoir-faire / savoir-être) :
- votre capacité à prendre des initiatives, votre réactivité, votre sens du relationnel et votre autonomie feront de vous un(-e) collaborateur(-trice) précieux(-se)
- capacité à travailler en réseau / solidarité
- rigueur
- adaptabilité et polyvalence
- bonnes qualités rédactionnelles
- confidentialité et discrétion sont des qualités indispensables
- proactif(ve) / Réactif(ve)
- sens du service et performance
SI/bureautique :
- maîtrise des outils bureautiques
- connaissance et/ou capacité à s'approprier rapidement les outils spécifiques à EDF
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