L'agence LIP, recherche pour l'un de nos clients une Responsable RH et paie H/F.
DESCRIPTION DES ACTIVITES SIGNIFICATIVES
1. Gestion administrative des ressources humaines :
- Coordonner les recrutements du personnel (annonces - DPAE - contrats de travail.)
- Contrôler et assurer la gestion des temps
- Traiter et suivre les arrêts maladie et accidents du travail
- Définir les congés avec la Direction
- Gérer les procédures disciplinaires
- Préparer et analyser les entretiens individuels annuels et professionnels
- Etablir et suivre le plan de formation (sélectionner les organismes de formation, trouver les
financements, suivre les autorisations QSE.)
- Organiser le suivi des visites médicales et assurer les différents points à aborder avec le médecin
du travail
- Gérer les sorties du personnel
- Mettre à jour les dossiers du personnel
- Garantir l'application des dispositions de la convention collective de la métallurgie
- Assurer le suivi du personnel intérimaire
2. Gestion de la paie :
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de la paie
- Paramétrer la paie en lien avec les évolutions législatives
- Établir les bulletins de salaire
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN)
3. Développement des compétences :
- Identifier les besoins en formation et construire le plan de développement des compétences
- Organiser et suivre les formations des salariés
4. Gestion des relations sociales :
- Veiller au respect du droit social et au maintien d'un climat social positif
- Participer à la gestion des conflits, en lien avec la direction
- Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel, organiser les élections et
mettre en application les décisions
5. Suivi réglementaire et veille juridique :
- Exercer une veille juridique pour se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et
conventionnelles
- Proposer des adaptations des pratiques RH pour garantir la conformité
6. Soutien à la direction :
- Conseiller le dirigeant sur les questions liées aux ressources humaines
- Participer aux projets transverses ayant une dimension RH
- Elaborer divers reporting (tableaux de bord sociaux, absentéisme, .)
- Participer au bilan sur la partie sociale
- Participer à la préparation du budget
Connaissance Silaé souhaité - Excel - et si possible Kelio
N'hésitez pas à nous envoyer votre cv !
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