Description du poste :
Gestion RH courante (en lien avec la Direction et/ou les fonctions support du siège) :
-Suivi du personnel : registres, dossiers individuels, médecine du travail, mutuelle/prévoyance
-Suivi des contrats : rédaction, renouvellements, fins de contrat, périodes d'essai
-Organisation des recrutements : diffusion offres, réception et tri des candidatures, plannings d'entretien
-Suivi des absences (congés, arrêts maladie), envoi des éléments variables de paie
-Appui à la préparation des entretiens professionnels et d'évaluation
-Suivi administratif des formations : planification, inscriptions, bilan annuel
Description du profil :
Diplômé(e) d'une formation de type Bac+2 en ressources humaines ou gestion des entreprises
Maitrise d'Excel & Word
Doté(e) d'un excellent relationnel
Confidentialité & rigueur
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