Rattaché au Responsable du service, votre périmètre couvrira principalement le recrutement et la formation mais vous serez amené à ontervenir sur d'autres tâches :
Recrutement et intégration :
- Participer au processus de recrutement en rédigeant et diffusant les offres d'emploi, en présélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens.
- Assister la RRH dans la conduite des entretiens et dans le choix des candidats.
- Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'intégration, onboarding).
- Suivi des périodes d'essai et collecter les retours.
Formation et développement des compétences :
- Identifier et collecter les besoins en formation en collaboration avec les managers et proposer des solutions adaptées.
- Consolider les données en vue de l'arbitrage et de la préparation du PDC.
- Organiser et coordonner les sessions de formation (relation avec les prestataires, logistique, suivi administratif).
- Suivre les plans de développement des compétences et assurer le reporting.
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences.
Gestion des talents :
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques de gestion des talents et de développement de carrière.
- Analyser les retours d'entretiens d'évaluation et suivre les plans de développement individuel.
- Accompagner la RRH dans la mise en place des actions de mobilité interne.
- Aider à la gestion des programmes de reconnaissance et de rétention des talents.
Rémunération et avantages sociaux :
- Aider à la préparation des campagnes de révision des salaires
- Suivre le respect des systèmes de rémunération variable (bonus, primes, etc.).
- Demander l'élaboration des études de marché sur les salaires et la compétitivité.
- Participer au déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
Relations sociales et climat social :
- Assister la RRH dans l'organisation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, syndicats).
- Participer à la préparation des dossiers pour les réunions
- Apporter son appui à la gestion des conflits (collectifs ou individuels) en lien avec la RRH.
Projets RH transverses :
- Participer activement aux projets RH transverses (QVT, diversité et inclusion, RSE, digitalisation des outils RH...).
- Collaborer avec les autres services internes pour la mise en place et le suivi de ces projets.
- Collecter et consolider des données
- Contribuer à l'élaboration des supports de communication interne liés aux projets RH.
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