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Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)

  • 42 - Roanne
  • il y a 1 an

Horaire de 15.0 Euros à 18.0 Euros sur 12.0 mois

Description de l'offre

Nous recrutons pour notre partenaire, une entreprise en plein développement qui conçoit et fabrique des produits techniques de pointe, dans un environnement industriel exigeant.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH / Gestionnaire de Paie pour intégrer l'équipe RH et intervenir en renfort sur les missions administratives et de paie.

-Saisie et vérification des éléments variables de paie
-Contrôle des bulletins, gestion des anomalies
-Administration du personnel (contrats, absences, arrêts, dossiers salariés, etc.)
-Réponses aux questions des collaborateurs en lien avec la paie et les sujets RH courants
Lieu : Roanne
Prise de poste : Immédiate
Durée : Mission longue
Temps plein : 35h/semaine - Horaires : 8h00-11h50 / 13h20-17h30 (vendredi fin à 17h)
Taux horaire : entre 15 et 18/heure selon profil et expérience

-Une première expérience réussie d'au moins 1 à 2 ans sur un poste similaire, en entreprise
-À l'aise avec les outils informatiques RH/paie
-Capacité à travailler de manière autonome et rigoureuse
-Sens aigu du contrôle et de la fiabilité des données
-Bon relationnel, fermeté bienveillante et professionnalisme dans les échanges


Vous évoluerez dans un environnement industriel où il faut parfois faire preuve de fermeté et d'aisance relationnelle pour gérer les demandes des salariés, notamment en matière de paie. Un bon sens de la répartie et un caractère affirmé seront des alliés précieux dans cette mission !

Prêt(e) à relever le défi ?

Envoyez-nous votre CV dès maintenant pour rejoindre notre partenaire, engagé dans la qualité et l'innovation, avec une ambiance à la fois technique, humaine. et pleine de caractère !

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  • Employeur
    MANPOWER FRANCE
  • Lieu
    42 - Roanne
  • Salaire
    Horaire de 15.0 Euros à 18.0 Euros sur 12.0 mois
  • Temps de travail
    35H
  • Horaires
    35H
  • Conditions
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Qu’est-ce que l’indemnité de fin de mission ?

L’une des plus importantes est l’indemnité de fin de mission, aussi appelée « prime de précarité »

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Pourquoi choisir l’intérim en 2025 ?

En 2025, le marché de l’emploi continue d’évoluer rapidement. Face aux incertitudes économiques et aux nouvelles attentes des actifs, l’intérim apparaît plus que jamais comme une solution flexible et efficace

Comment faire un bon CV pour l’intérim ?

L’un des aspects les plus importants du CV en intérim est de l’adapter aux missions spécifiques